J'aimerais, en quelques phrases, vous résumer la situation juridique actuelle régissant le "monde du travail".
Nous avions déjà abordé ce problème lors des 3 réunions du personnel qui se sont tenues en amont des élections de nos représentants du personnel.
Aujourd'hui, la loi de "modernisation sociale" d'août 2008 (qui n'a de sociale que le nom), permet de pouvoir déroger à la fois au Code du travail et à la Convention Collective !
En effet, cette loi scélérate, autorise la signature d'accords inférieur au Code du travail et à la Convention Collective.
Imaginons un instant un délégué syndical incompétent en matière de droit ou "pro- direction"( comme il en existent).
Et bien, vous devez savoir que : Il serait en mesure de signer un accord dérogatoire inférieur au textes existant !
Exemple : Vous ne travailleriez plus 35 heures, mais 40 ou plus !
Il pourrait "revenir" sur le 13éme mois...
Il pourrait arrêter que la "norme" en matière de repos hebdomadaires est de 1 jour.
Cette loi autorise pratiquement TOUT !!! (Au détriment bien sur, des salariés)
A cet effet, je tiens encore à vous remercier de nous avoir fait confiance (et vous avez fait le bon choix)puisque, grâce au score
obtenu par F.O (73.72 %), nous sommes en mesure d'éviter qu'une telle situation ne se produise au Casino de TROUVILLE.
A titre d'info, je porte à votre connaissance que certains employeurs (notamment là ou il n'existe pas de structures syndicale forte), le "travail" de régression sociale établi par cette loi permissive, est déjà en oeuvre!!
Merci donc à toutes celles et ceux qui, de par leurs votes, ont contribué à ce que de tel abus puissent-être évité "chez-nous".
Quand aux autres ? ils peuvent remercier ceux qui en choisissant majoritairement F.O leur ont évité de se faire "Hara-kiri"
