RYTHME ET HORAIRES DU TRAVAIL HEBDOMADAIRE

[skyloker]

Bonjour toutes et à tous sur le forum,

Je cherche des éléments de réponse concernant diverses problèmes de plusieurs natures relevé au sein d’un casino ou est employé mon amie.
Je précise qu’elle est secrétaire au CHSTC, qu’elle a, a plusieurs reprises fait intervenir l’inspecteur du travail qui n’a rien ou quasiment rien fait.
Par ailleurs certain délégué du personnel sont plus assimilé à des collabos œuvrant pour la direction afin de s’assurer un place de seigneur dans la hiérarchie, et d’autre sont de cul merdeux qui n’ose rien dire par peur de perdre leur job ;
Voila pour le tableau : pour ma part je ne travaille pas dans cette profession, mais mon amie est aux jeux traditionnels. J’essai de l’aider tant bien que mal en cherchant les articles du code du travail, de la convention collective, ou trouver le moyens de faire plier la direction afin de faire respecter des droit acquis.

En gros des accords collectif on été signé en 1999 dans son casino stipulant notamment que le salarié doit travailler en roulement 4/ 2. Néanmoins, il n’y a pas d’annualisation du temps de travail et de repos. La direction impose un planning mensuel qui normalement n’a pas lieu d’être.
De plus, souvent elle travaille 5 jour puis 1 jour de repos, on favorise systématiquement le travail le week end et on lui change facilement un samedi contre un mardi.
Qui ostensiblement n’a pas la même valeur en temps de travail et en pénibilité de rythme.
A ce jour elle fait face à des problèmes médicaux par rapport a la position « debout » à son poste de travail. Le médecin du travail a valide quel travaille 4 jours et 2 j de repos pour économisé son bras (elle a une hernie discale aux cervicale).
Néanmoins la direction s’en fou seule l’optique du casino compte, le nouveau directeur veut se faire dents apparemment.

Donc voici ma question comment fonctionnent les horaires dans votre casino ?
Avez-vous une annualisation ?
Quel sont vos rythme de travail hebdomadaires ?

Et pour finir comment faire respecter les règles, sachant que les délégués syndicaux ne font rien, ne disent rien !!!!!

Concernant votre Délégué Syndical Roberto Giannini, je m’adresse particulièrement à lui car il à l’air vraiment dans le coup et a l’air d'être très perspicace !
J’ai lu les revendications des NAO, et au Canino de mon amie ils ont rien obtenu. Pas étonnant avec les baltringues qui soutiennent les salariés !!!!

Bon j’arrête là, je suis exaspéré par tous ça …

Merci a tous pour vos réponses et bon courage a vous, et merci par avance pour vos réponses …

Je reste dispo sur le site ou a mon adresse mail perso….

[Roberto GIANNINI]

Bonjour "Skyloker",

Tout d'abord, je te prie de bien vouloir m'excuser pour cette réponse tardive mais, mes fonctions, tant au niveau du Groupe Barrière qu'au niveau national, mobilisent actuellement,
la majeure partie de mon temps.
En ce qui concerne les accords signés dans l'entreprise dans laquelle travaille ton amie :

Un accord signé avant la loi d'août 2008 dite "loi de modernisation sociale" (qui n'a de social que le nom), ne peut être inférieur aux textes de loi.
En droit, il y a ce que l'on appelle "la norme des textes".Il y a d'abord la loi, ensuite la Convention Collective de la branche et ensuite, les accords d'entreprise.
Ainsi, une Convention Collective ne peut être inférieure aux lois et un accord d'entreprise inférieur à la CCN (Convention) et au Code du travail (loi).
C'est toujours le texte le plus avantageux pour le salarié qui s'applique (sans que "l'avantage" ne soit cumulatif).
En ce qui concerne les repos hebdomadaire :

La Convention Collective des Casinos dispose en son article 35.2, que le salarié doit bénéficier de 2 jours de repos par semaine (sauf exception) et que ces jours sont pris par roulement.
Ainsi, une semaine = 7 jours moins 2 RH = 5 jours de travail maxi .
De plus et, puisqu'aucun accord d'annualisation de temps de travail n'a été signé, la durée hebdomadaire de travail est de 35 h.
Ensuite, les repos doivent être pris par roulement (CCN Casinos). Donc, la réponse que tu attendais est donnée par la Convention Collective...Et les samedi et dimanches ne peuvent être exclus du roulement !
En ce qui concerne le problème médical de ta compagne :

Ton amie doit prendre RDV avec la Médecine du travail qui, après constat, transmettra un courrier à la direction de l'établissement, préconisant un "aménagement" momentané du poste de travail et la direction ne pourra qu'en tenir compte.
En ce qui concerne le casino de Trouville :

Ici, nous avons signé divers accords d'entreprise (y compris un accord d'annualisation)qui nous permettent de bénéficier de nombreux avantages tous supérieurs aux textes et à la CCN.
Mais ceci n'a été possible que parce que notre syndicat est ultra-majoritaire et que, notamment aux Jeux trad, il y a un fort taux de syndicalisation...
Pas de syndiqués = pas de syndicat fort et revendicatif...

Maintenant, à moi de te demander quelques renseignements (que tu pourra m'envoyer à mon adresse email afin de ne pas te "dévoiler")
robert.giannini070@orange.fr

- Dans quel casino travaille ta compagne ?
- Y a-t-il un délégué syndical F.O ? Et si oui, quel est son nom
- Y a-t-il parmi les employés, des personnes qui se "sentent" en mesure de "reprendre le flambeau" ?
Merci à toi,

Syndic@lement,
R.G

[skyloker]

Bonjour Roberto

Merci d'avoir répondu à mon message.
J'ai rapidement parcouru ton message, mais déja il est plus que instructif !!!
Néanmoins, j'y répondrai plus précisement plus tard, du moins hors de mes heures de travail (et oui je suis au taf)

Je t'envoie un mail pour répondre à tes premières questions.

A bientôt....